- Домашняя страница
- /
- История
МАРКА ИЗ БУРСЫ
С 1986 года по сегодняшний день
Начал работу в Бурсе Тахтакале.
Он переехал в свой новый офис на Железнодорожной улице.
Была создана компания 4 Colour Colour Separation.
Первая 4-красочная печатная машина Heidelberg будет приобретена на выставке Drupa 2000 и доставлена в Бурсу
Первый сертификат биржи TSE в этом секторе
Первая технология CTP в Бурсе
В новом здании площадью 5000 м2 на Стамбульской улице
Будущее отрасли Технология печати Ditilal
Добавление печатной машины Roland на трассу
Вложение после печати усиливает разделение целлюлита
красочная печатная машина 70x100 Heidelberg и технология CTP без химикатов
Установка систем измерения цвета
Точность цветопередачи при печати с мониторами EIZO
Переплетная система Pur с машиной для крепления обложки Horizon
Сертификат PSO (Fogra) действителен во всем мире
Для поддержания качества и скорости на самом высоком уровне в офсетной печати была добавлена дорожка KBA 106
Укупорочная машина Pantera заняла свое место на послепечатном участке
SBL инвестировала в упаковку с помощью автоматической машины для резки и сортировки
Omega усилила свою мощь за счет машины для склеивания коробок
Первый в отрасли! Было создано подразделение ОСГБ.
Первое место в отрасли! Доля электронной коммерции и электронного экспорта в общем объеме продаж достигла 20%.
Первыми в отрасли! Мы создали инфраструктуру Industry 4.0 и ввели в эксплуатацию MES (VTS).
Первые в отрасли! Мы начали использовать внутреннюю программу отслеживания работы и коммуникации.
Экспорт в 45+ стран на 5 континентах.
Мы стали поставщиком клубов Лиги чемпионов УЕФА.
Kodak Полностью автоматический термальный CTP инвестиционный.
Omega 110 Pro Sealing Machine Инвестиции.
Полное оборудование гильотины с автоматической загрузкой.
Мы начали импортировать сырье напрямую из стран-производителей.
Мы достигли показателя успешности 4,98/5 в опросах об удовлетворенности клиентов.
В период пандемии мы увеличили годовой объем производства на 30 %.
30+ внутренних тренингов.
Увеличение занятости персонала на 35 %
Для 35-летней организации был создан банк знаний "ноу-хау".
Создана инфраструктура для удаленной работы.
Инновационные исследования: блокчейн, антибактериальная и ароматизированная упаковка.
Сеть обслуживания на внутреннем рынке была расширена и охватила все провинции.
